为进一步扎实落实医院护理工作，推进2022年儿科护理工作有效开展，1月7日晚，儿科护理单元利用腾讯会议网络平台召开2022年第一次儿科护士会议。此次会议传达了2022年院本部第一次护士长会议内容及东院区护理部近期工作，公布了儿科2022年护理人员分层级结果，同时阐述了2022年底护理的分层新的考核方法及政策。此次会议由护士长倪飒和技术护士长尹小妹共同主持召开，儿科全体护士线上参加。

护士长倪飒首先对近期护理工作表达了肯定和认可，对各位同事的辛勤付出表示了鼓励和关怀，同时要求在已取得成绩的基础上，进一步规范管理，突出重点。强调护士群体在疫情期间应担当主要角色，完成好各项护理工作，并要求加强门禁管理、落实出入筛查。她还指出，要明确实习生的管理要求，强调科室一要按照轮转表组建学生微信群，实施线上教学，开展多形式的云端教学活动，授课、查房、演示等完成教学计划并进行考核。二要关注实习生动态，知晓实习生健康信息、居住地等重要信息。最后安排继续教育近期工作进行年终考核，并对考核具体时间及要求做出了具体的规定与说明。

随后，技术护士长尹小妹对临床护士分层级考核明细进行了详细的讲解。她首先讲到护士分层级管理在临床中的目的和意义，也通过院本部儿科一病区护理团队分层级后个人及科室的明显效果做了展示。护士按工作能力分层级后首先能够体现出护理人员能级对应，也能体现多劳多得，优劳优得，同时通过每年考核的动态调整，不仅能在工作形成你追我赶的科室风气，也把原有年终考核经验性的评估转为明确量化工作。从2022年开始，大家在临床护理工作、继续教育、临床带教、科研、院内各类比赛、健康教育等方面只要开展工作，就会获得相应分值，年底根据每个人分值的总和排名进行分层。

会议最后，护士长倪飒对后续工作提出几点要求：一是对于普通病房的工作，要第一时间关注医院发布的最新消息，梳理出与科室相关内容尽快组织学习；二是每日熟知本病区患者、陪人人数，以及各类人员（护士，进修人员，学生）的在岗情况，做到心中有数；三是关注薄弱环节人群（保洁员、外勤等人员），关心关爱每一位员工，以及到胸科医院支援的人员；四是加强重点环节的质量控制、门禁、标本外送等环节，要有全局意识，积极配合院内各项指令性任务。

两位护士长在总结中对各近期护士的工作给予了高度肯定与赞扬。她们表示，在当前疫情防控任务如此艰巨的情况下，全科护士立足专业技能、服务病患需求，团结一致、共克时艰，为疫情防控工作及儿科护理工作添砖加瓦、贡献力量，充分展现了护理专业职业精神与专业操守。2022年是两院融合后医院发展的关键年，在新的一年里，全体儿科全体护士要以新理念、新面貌，积极工作、努力奋进，推进护理工作更好、更快发展，共创医院的美好未来。

撰稿:孟庆卓